Onze arbeidsvoorwaarden
Werken bij Ibis Hotels heeft héél veel voordelen!
Hieronder een greep uit ons bijzondere pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee we ons duidelijk onderscheiden van andere werkgevers in de horeca:

Secundaire arbeidsvoorwaarden bij Ibis Hotels:
  		•  Een bonusregeling voor alle Ibis-medewerkers van € 1.265,- per jaar.
  		• Een persoonlijk ontwikkelingsplan voor jou op maat, met een groot aanbod van trainingen en opleidingen.
  		• Met ruim 4.000 Accor Hotels wereldwijd veel (internationale) carrièremogelijkheden.
  		• De Carte Bienvenue: tot 75% korting in meer dan 4.000 Accor Hotels wereldwijd.
  		• Reiskostenregeling.
  		• Een collectieve ziektekostenverzekering.
  		• Fiets van de zaak.
  		• Bedrijfsfitness.
  		• Levensloopregeling of spaarloonregeling.
  		• Een aanvullende pensioenregeling.
    (ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen en nabestaandenpensioen)
  		• Kortingsregeling voor je privéverzekeringen bij Allianz.
    (auto, inboedel etc.)

    (NB: voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen voorwaarden gelden.)

    CAO+
    Ibis wil graag de beste arbeidsvoorwaarden bieden van alle hotelketens in Nederland. Daarom bieden wij onze medewerkers bovenop de huidige Horeca CAO een aantal extra voorwaarden. Met dit pakket onderscheiden we ons van onze concurrenten die minder voorwaarden bieden.

    Contracten
    In de CAO is bepaald, dat je over een periode van vijf jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd aangeboden kan krijgen. Bij Ibis worden in een periode van drie jaar maximaal drie contracten voor bepaalde tijd aangeboden. Hierna volgt een vaste aanstelling.

    Duidelijkheid over verlenging
    In de huidige Horeca CAO hoeft een contract voor bepaalde tijd niet meer te worden opgezegd, maar verloopt van rechtswege. Bij Ibis laten wij altijd een maand van tevoren weten of het contract wordt verlengd. Dan weet je waar je aan toe bent.

    Jeugdloonstaffels
    Anders dan in de Horeca CAO zijn de jeugdlonen bij Ibis niet verlaagd, maar op het oude, hogere, niveau gebleven.

    Nachttoeslag
    De nieuwe CAO kent geen nachttoeslag meer. Ibis handhaaft echter nog steeds 10% nachttoeslag.

    Loondoorbetaling bij ziekte
    In de CAO geldt een loondoorbetaling van 95% in het eerste ziektejaar. Bij Ibis krijg je bij ziekte, na één wachtdag, in het eerste jaar 100% door betaald.

    Bijzondere feestdagen
    Bij Ibis krijgen de medewerkers ook vrij bij bijzondere gelegenheden als verhuizing, in ondertrouw gaan, 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijksfeest van (schoon)ouders, (schoon)grootouders. In de huidige CAO is dat niet het geval.

    Sitemap